• Fördern und fordern

Arbeitsfördernde Angebote vorhalten für alle, die sie brauchen - sofort, nicht erst dann, wenn das Kind tief im Brunnen liegt. Arbeitsförderung geht vor passiver Hilfeleistung. Solide Beratung und Förderplanung, nicht Zuweisung zum nächstbesten Angebot und "Menge machen". Konsequentes Vorgehen in Fällen, die sich ohne Not und Grund entziehen.

• Berufsstart darf kein Fehlstart sein

Schlechte Zeugnisse, ohne Ausbildung - da hat man wirklich schlechte Karten. Ausbildung in anerkannten und zukunftsträchtigen Berufen für benachteiligte Jugendliche ist nötig und machbar. Außerbetriebliche Ausbildung kompensiert den Ausbildungsplatzmangel und bietet besondere Hilfen.

• Besser Arbeit finanzieren als Arbeitslosigkeit

Unfreiwillige Untätigkeit ist grausam und zerstört das Arbeitsvermögen. Arbeit integriert und gibt Selbstwert. Beschäftigung in Zeitverträgen erhält Qualifikation, verwandelt leere Zeit in sinnstiftende, wertschöpfende Arbeitszeit und dient der Vorbereitung auf die Rückkehr in den allgemeinen Arbeitsmarkt.

• Brücken bauen in den Arbeitsmarkt

Auch längere Arbeitslosigkeit ist kein Schicksal -Wiedereinstieg ist möglich. Beschäftigung und Praktika in Erwerbsbetrieben erhöhen die Vermittelbarkeit. Soziale Beratung baut Hemmnisse ab. Professionelle Vermittler erkennen persönliche Stärken, unterstützen bei der Arbeitsuche, stellen Kontakte her.

• Neue Perspektiven durch berufliche Bildung und Qualifizierung

Der berufliche und technische Wandel wird immer schneller. Orientierungshilfen sind nötig. Neue berufliche Perspektiven erfordern neue Qualifikationen und Kompetenzen durch Weiterbildung und praktische Erprobung.

• Kundenorientierung

Unsere Klienten, Auftraggeber und Kunden sind  unsere Partner – wir wollen zu fairen Bedingungen loyal für sie arbeiten und uns den Kopf für sie zerbrechen.

• Effizienz und Effektivität

Wir haben nicht nur den Willen, sondern auch die Systeme.

Qualitätsmanagement, internes Controlling und systematische Erfassung von Aufwand und Outcome sind unerlässlich.

Wir legen unsere Ergebnisse offen und scheuen kein Benchmarking.

• Innovation mit Erfahrungshintergrund

25 Jahre Erfahrung sind uns Verpflichtung - zu Professionalität, Verlässlichkeit und Innovation. Beispiele für innovative Projekte ohne Showeffekte: 

• Erste qualitätszertifizierte Arbeitsvermittlung in der BRD
• Recycling-Zentrum: auf neuestem technischen Stand
• Prämierte E-Learning-Produktionen für Gewerbe und Pflege
• Innovative Weiterbildungskonzepte und Kooperationsförderung für die regionale Abfallwirtschaft, das Handwerk und die Pflegebranche
• Entwicklung des Selbstlernzentrums Offenbach zum ersten Preisträger des hessischen Weiterbildungspreises 

• Unser Kapital: in unseren Mitarbeiten !

In jedem einzelnen Mitarbeiter, aber auch im Personalkörper als Ganzem, ist eine ausgewogene, fruchtbare Kombination von Professionalität, sozialem Engagement und kommunikativer Kompetenz erforderlich.